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（一）行政管理
統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)，確保辦公環(huán)境與秩序的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
負(fù)責(zé)公司級公文、報告、紀(jì)要等文件的起草、審核、流轉(zhuǎn)與歸檔管理。
組織、協(xié)調(diào)公司級重要會議、活動，并負(fù)責(zé)會議決議的跟蹤落實(shí)。
建立和完善公司檔案管理體系，確保檔案的完整性、安全性與保密性。
（二）人力資源
根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才保障。
優(yōu)化招聘體系，有效配置各部門人才需求。
構(gòu)建培訓(xùn)體系，提升員工綜合素質(zhì)與崗位技能。
設(shè)計(jì)并推行績效管理體系，驅(qū)動組織與個人績效共同提升。
管理薪酬福利體系，確保其內(nèi)部公平性與外部競爭力。
處理員工關(guān)系，構(gòu)建積極、健康的勞資溝通環(huán)境。
（三）企業(yè)文化與公共關(guān)系
推動企業(yè)文化的宣導(dǎo)、落地與深化，塑造積極向上的組織氛圍。
維護(hù)與政府機(jī)構(gòu)、媒體、社區(qū)等外部單位的良好公共關(guān)系，樹立公司正面形象。
（四）后勤保障與體系管理
全面負(fù)責(zé)后勤保障工作，包括安保、食堂、車輛、環(huán)境衛(wèi)生等。
推行并持續(xù)優(yōu)化5S現(xiàn)場管理，營造整潔、安全、高效的工作環(huán)境。
負(fù)責(zé)環(huán)境管理體系的建立、維護(hù)與認(rèn)證工作（如ISO14001）。
（五）制度流程與合規(guī)建設(shè)
組織制定、修訂和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
持續(xù)優(yōu)化公司核心業(yè)務(wù)流程，提升跨部門協(xié)作效率。
確保公司運(yùn)營符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求。
（六）政策對接與項(xiàng)目申報
負(fù)責(zé)對接政府相關(guān)部門，及時獲取并解讀相關(guān)政策信息。
主導(dǎo)或協(xié)調(diào)各類政府資助、資質(zhì)認(rèn)證、榮譽(yù)項(xiàng)目的申報工作。
（七）保密與安全管理
建立、實(shí)施并維護(hù)公司保密管理體系，制定并完善保密制度。
負(fù)責(zé)保密宣傳教育與培訓(xùn)，提升全員保密意識。
定期組織保密檢查與風(fēng)險評估，確保公司商業(yè)機(jī)密和信息安全。

三、 任職資格要求
（一）基本條件
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5年以上行政、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上綜合管理部門全面負(fù)責(zé)人或同級別管理經(jīng)驗(yàn)。
具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。
具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識、責(zé)任心和抗壓能力。
（二）專業(yè)知識與技能
精通人力資源六大模塊，并能將各模塊有效整合，服務(wù)于組織發(fā)展。
精通現(xiàn)代企業(yè)行政管理體系，對后勤、安保、接待等工作有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)、政策，具備良好的法律風(fēng)險防范意識。
具備優(yōu)秀的公文寫作能力和會議管理能力。
熟悉5S、ISO14001等管理體系者優(yōu)先。
熟悉保密管理體系建設(shè)的規(guī)范與流程，具備良好的信息安全意識。
熟悉政府項(xiàng)目申報流程，有成功申報經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（三）核心素質(zhì)
大局觀：能夠從公司整體利益出發(fā)思考問題，具備戰(zhàn)略協(xié)同意識。
原則性與靈活性并重：在堅(jiān)持制度原則的同時，能靈活處理復(fù)雜問題。
卓越的統(tǒng)籌規(guī)劃能力：能同時處理多項(xiàng)復(fù)雜任務(wù)，合理分配資源。
嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致與保密意識：對工作有高度的責(zé)任心，注重細(xì)節(jié)，并具備極強(qiáng)的保密觀念。
出色的公關(guān)能力：具備良好的外在形象與溝通技巧，能有效維護(hù)公司對外形象。