基本信息
工作性質(zhì)全職
招聘人數(shù)2人
招聘部門人事部
學(xué)歷要求大專
工作經(jīng)驗(yàn)1-3年
年齡要求25歲--35歲
工作地點(diǎn)赤壁市北渠小區(qū)-南門（赤壁/新城區(qū)）
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：李總 ( 聯(lián)系我時(shí)，請說是在赤壁人才網(wǎng)上看到的 )
聯(lián)系電話：193****9113
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職位動態(tài)
33%
近兩周該職位的簡歷處理率
簡歷處理率22小時(shí)
簡歷平均處理時(shí)長
12-17 13:41
企業(yè)最近登錄時(shí)間
職位描述
崗位職責(zé)：
1、熟悉人力資源招聘相關(guān)流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘需求編制年度人員招聘計(jì)劃與工作；
3、按招聘需求發(fā)布招聘信息；
4、招聘渠道管理，根據(jù)人員需求拓展招聘渠道，做好各招聘渠道關(guān)系維護(hù)；在各招聘渠道發(fā)布及維護(hù)招聘信息；
5、招聘跟進(jìn)，招聘人員的入職、工作適應(yīng)情況跟進(jìn)；
6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試，入職勞動合同的簽訂、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、變更、續(xù)簽、解除、離職、爭議等人事流程手續(xù)，并建立與管理人事及各類文件檔案；
7、負(fù)責(zé)公司各類社會保險(xiǎn)金的繳納及管理；
8、負(fù)責(zé)公司各部門考勤管理及各類假期的統(tǒng)計(jì)；
9、安排新員工入住辦理，崗前公司文化及服務(wù)技術(shù)培訓(xùn)與考核；
10、離職人員調(diào)查與分析，提出改進(jìn)建議；
11、配合公司培訓(xùn)及會務(wù)等相關(guān)工作；
12、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政工作。
任職要求：
1、25歲以上，本科學(xué)歷及人力資源專業(yè)；
2、2年以上人力資源工作經(jīng)歷；
3、有良好的溝通能力及工作的結(jié)構(gòu)性條理
1、熟悉人力資源招聘相關(guān)流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘需求編制年度人員招聘計(jì)劃與工作；
3、按招聘需求發(fā)布招聘信息；
4、招聘渠道管理，根據(jù)人員需求拓展招聘渠道，做好各招聘渠道關(guān)系維護(hù)；在各招聘渠道發(fā)布及維護(hù)招聘信息；
5、招聘跟進(jìn)，招聘人員的入職、工作適應(yīng)情況跟進(jìn)；
6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試，入職勞動合同的簽訂、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、變更、續(xù)簽、解除、離職、爭議等人事流程手續(xù)，并建立與管理人事及各類文件檔案；
7、負(fù)責(zé)公司各類社會保險(xiǎn)金的繳納及管理；
8、負(fù)責(zé)公司各部門考勤管理及各類假期的統(tǒng)計(jì)；
9、安排新員工入住辦理，崗前公司文化及服務(wù)技術(shù)培訓(xùn)與考核；
10、離職人員調(diào)查與分析，提出改進(jìn)建議；
11、配合公司培訓(xùn)及會務(wù)等相關(guān)工作；
12、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政工作。
任職要求：
1、25歲以上，本科學(xué)歷及人力資源專業(yè)；
2、2年以上人力資源工作經(jīng)歷；
3、有良好的溝通能力及工作的結(jié)構(gòu)性條理
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